Op 3 december, Wereldgehandicaptendag, zijn de winnaars van de tweede Business Walk of Fame bekendgemaakt. De Business Walk of Fame, een initiatief van de Lucille Werner Foundation, is de enige walk of fame ter wereld, die bedrijven beloont die waarde hechten aan een inclusieve werkvloer. De Business Walk of Fame ligt centraal in het (inter)nationaal bruisend hart van het bedrijfsleven, in Zuidas te Amsterdam.
Awards
Uit de vele inspirerende en enthousiaste aanmeldingen van werknemers met een handicap werden door een vakjury de genomineerden en winnaars gekozen. Onder het toeziend oog van Zuidas directeur Klaas de Boer en Lid van de Bestuurscommissie Zuid, Marijn van Ballegooijen, werden de winnaars bekendgemaakt door Lucille Werner.
Meest toegankelijke werkgever groot bedrijf
Genomineerden: Albert Heijn, IBM en KPN
Winnaar: IBM
IBM neemt toegankelijkheid heel serieus en voert een bewust diversiteitsbeleid dat in alle lijnen van de organisatie wordt doorgevoerd. De directeur toont hierbij grote betrokkenheid en is persoonlijk benaderbaar. Doorslaggevend bij het winnen van de tegel is dat het bedrijf direct actie onderneemt als een medewerker met een beperking aangeeft dat verbetering mogelijk is. Er wordt niet geschoven met vraagstukken, maar vragen worden opgelost. Toen er binnen de organisatie videoboodschappen werden rondgestuurd zonder ondertiteling, kaartte werknemer Wim Poort dit aan bij de directeur zelf. Binnen twee dagen werden de video’s nog eens verstuurd, maar nu met ondertiteling. Intern is de afspraak gemaakt dat al de videoboodschappen voortaan ondertiteld worden. Voor Wim een geweldige ervaring die hij omschrijft als: ‘That’s one small step for a man, one giant leap for mankind’. Kortom: IBM legt de lat hoog voor het HR-beleid van andere bedrijven!
Meest toegankelijke werkgever MKB
Genomineerden: Gemeente Venlo, Van Dijk Maasland en MMR Transport
Winnaar: Gemeente Venlo
Een organisatie die het belangrijk vindt dat mensen met een handicap volwaardig werknemer kunnen zijn. Ze deinst er niet voor terug hiervoor veel te investeren en risico’s te nemen. Deze instantie heeft als gemeente duidelijk een voorbeeldfunctie. Voor werkneemster Susanne Ryan betekent werken bij Gemeente Venlo dat ze nu ook gelooft in haar competenties en in wat ze kan. Ze zegt hierover: ‘Naast alle ondersteuningen heeft mijn leidinggevende enorm bijgedragen aan mijn gevoel van eigenwaarde, want het hebben van werk is nog iets anders dan het zelf ook zo voelen’.
Creativiteitsprijs
Genomineerden: Niko, Skills Netherlands en Webmastery
Winnaar: Webmastery
Webmastery is een bedrijf dat door een creatieve aanpak mogelijkheden creëert; met de computer is vandaag de dag heel veel mogelijk en Webmastery ziet en benut hierbij ook kansen voor personen met een beperking. Mensen die jarenlang niet actief zijn geweest, worden uit hun isolement gehaald en kunnen vanuit huis weer positieve ervaringen opdoen. Dit is een prachtig voorbeeld van een werkgever, die in staat is om werknemers met enorm veel plezier te laten werken. Zo krachtig kan een werkgever zijn! Webmastery is een voorbeeld voor het kleinbedrijf.
Werkneemster Angelique van Ewijk: ‘Mijn werkgever heeft mij een gouden kans geboden en me het vertrouwen gegeven dat ik dit kan. Ze is nooit te beroerd iets uit te leggen en zet me regelmatig in het zonnetje. Ze heeft het beste met me voor en vraagt regelmatig of ik niet te veel hooi op mijn vork neem. Maar misschien nog wel het beste: ze heeft vertrouwen in me.’
Aanmoedigingsprijs
Genomineerden: Cees van Weelden Fietsenmaker, De Ogtent en Huis van Rie
Winnaar: Cees van Weelden Fietsenmaker
Cees van Weelden is een middenstander die enorm flexibel inspeelt op werknemers en ook qua werktijden heel veel ruimte geeft. Hij houdt in zijn winkel en in zijn hart, in verschillende omstandigheden, ruimte voor mensen met een beperking. Hij is een voorbeeld van menselijkheid en van hoe het ook, of misschien wel juist, in kleine organisaties goed kan werken. Werkneemster Carla de Haard: ‘Cees is een sociaalbewogen mens die heel vaak mensen een kans geeft, die minder kansen hebben. Ondanks dat het niet altijd goed voor hem uitpakt, doet hij nooit moeilijk en blijft hij kansen geven.’
AEX
Voorafgaand aan de onthulling heeft Lucille Werner, samen met afgevaardigden van de genomineerde bedrijven, om 09.00 uur de gongslag geslagen op de AEX beurs om de samenleving te laten zien dat een divers personeelsbestand de meest succesvolle is.
Fotografie: Varsbayd
